11月27日，紫辰公司2025年度技能等級評定工作正式拉開帷幕，各生產(chǎn)車間全體生產(chǎn)類崗位員工（含正式員工及勞務(wù)派遣員工）全部參與本次評定。本次工作以“科學(xué)評定、以評促建”為核心原則，旨在通過系統(tǒng)化的技能評估機制，激活人才發(fā)展動能，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入堅實支撐。
作為本次評定工作的核心起始環(huán)節(jié)，理論考試于啟動當(dāng)日分批組織實施。考試采用線下集中考核形式，在各車間規(guī)范設(shè)置指定考場，確保流程嚴(yán)謹、秩序井然，內(nèi)容聚焦《技能考評辦法（修訂）》核心條款、崗位專業(yè)理論知識及安全生產(chǎn)規(guī)范等關(guān)鍵維度，精準(zhǔn)檢驗員工的理論素養(yǎng)與崗位認知深度，為后續(xù)環(huán)節(jié)的開展奠定了科學(xué)依據(jù)。
后續(xù)，公司將嚴(yán)格遵循評定流程，依次推進實操考核、業(yè)績評審等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。實操考核將聚焦崗位核心技能，通過現(xiàn)場操作、問題解決等場景化測試，評估員工的實際操作能力；業(yè)績評審則結(jié)合員工年度工作表現(xiàn)、技能貢獻等維度，進行全方位綜合研判。通過多環(huán)節(jié)、多維度的評估體系，確保評定結(jié)果的科學(xué)性、公正性與權(quán)威性，真正選拔出技能過硬、業(yè)績突出的骨干人才。
本次技能等級評定工作不僅為員工搭建了清晰的職業(yè)成長通道，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力，也為深化技能人才隊伍建設(shè)，推動崗位技能水平整體躍升，筑牢公司產(chǎn)業(yè)升級與人才支撐體系，通過完善技能人才培養(yǎng)與激勵機制，實現(xiàn)人才與企業(yè)的共融共生，為公司實現(xiàn)長遠發(fā)展目標(biāo)注入不竭動力。公司將以本次評定為契機，持續(xù)優(yōu)化技能人才培養(yǎng)生態(tài)，推動員工技能與企業(yè)發(fā)展需求精準(zhǔn)匹配，共同書寫公司高質(zhì)量發(fā)展的新篇章。（紫辰公司）