為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，為集團(tuán)輸入新鮮血液、注入新的活力，2017年12月23至24日，蘭州新區(qū)農(nóng)投集團(tuán)進(jìn)行了秋季招聘面試工作。在前期的篩選工作中，我們嚴(yán)格按照招聘崗位的各項(xiàng)要求，對(duì)收取的簡(jiǎn)歷進(jìn)行了篩選；同時(shí)，針對(duì)集團(tuán)亟需、緊缺的人才，在取得相關(guān)職稱、職業(yè)資格的前提下適當(dāng)放寬對(duì)其他條件的要求，由此確定參加面試人員。本次面試共124名通過(guò)初步篩選的應(yīng)聘人員參加。
面試伊始，由人力資源部工作人員組織簽到，應(yīng)聘人員提交身份證、學(xué)歷學(xué)位證明、職稱與職業(yè)資格情況證明進(jìn)行資格審查，紀(jì)檢監(jiān)察部工作人員全程監(jiān)督檢查。簽到后應(yīng)聘人員隨機(jī)抽取號(hào)碼牌，確定面試間與面試順序。
本次面試分四場(chǎng)共8個(gè)面試間，面試為雙盲的半結(jié)構(gòu)化面試，面試官隨機(jī)抽取號(hào)碼確定面試小組，應(yīng)聘人員在面試過(guò)程中不得透露姓名、畢業(yè)院校等有可能會(huì)影響成績(jī)的信息，個(gè)人身份一律以所抽編號(hào)代替，這極大的杜絕了遞條子、打招呼等現(xiàn)象的產(chǎn)生。面試主要從個(gè)人基本情況，學(xué)習(xí)及從業(yè)經(jīng)歷、主要工作業(yè)績(jī)等方面深入了解了面試人員的基本情況及專業(yè)素質(zhì)，面試官根據(jù)根據(jù)專業(yè)知識(shí)技能、解決問(wèn)題能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)及應(yīng)變能力和個(gè)人儀容儀表五方面作出評(píng)判，面試成績(jī)?nèi)∑淦骄?。此外，面試間內(nèi)有專人進(jìn)行面試分?jǐn)?shù)記錄及復(fù)核，紀(jì)檢監(jiān)察部工作人員全程監(jiān)督檢查。
此次面試工作在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持、工作人員的積極配合下圓滿完成。后期我們將嚴(yán)格根據(jù)規(guī)定程序推進(jìn)招聘工作，填補(bǔ)崗位空缺、建立人才梯隊(duì)，以充足、合理的人才隊(duì)伍保障集團(tuán)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。